Detección de Talento Interno

Es importante poder verificar dentro de las compañías cuando estamos en el momento exacto de salir a buscar talento fuera de la compañía, la mayoría de ella prefieren desarrollar al talento interno, sin embargo, cuando no tienes un programa de desarrollo caemos en la idea de que todos son malos y que necesitamos estar cambiando a la gente, cuando es todo lo contrario, si valoramos realmente a cada uno de los empleados nos podríamos dar cuenta que cada uno tiene cualidades y habilidades diferentes, el problema es que no las sabemos aprovechar y ahí es donde uno empieza con los problemas internos.

Por lo cual siempre sugiero que toda compañía de más de 100 personas debería de tener una revisión de talento por lo menos 2 veces al año en el cual podremos identificar los talentos que cada persona tiene y saber por ende si necesita seguir desarrollándose en la misma posición o si necesita apoyo por parte de la compañía a través de capacitaciones o tal vez solo con el simple hecho de cambiarlo de puesto. Todo esto conlleva una serie de procesos para llegar a la detección del talento.