Cuando en tu casa todo va mal y tienes que poner buena cara en la oficina.

Despiertas todos los días muy temprano para arreglarte y poder hacer un nuevo día en tu trabajo, sin embargo, un día antes discutiste con tu esposa (o) por cualquier tema, todo el día se la pasan sin hablar o en su caso ella (el) se va con su mama para evadir el tema, tu te sientes angustiado (a), incomodo (a), con pocas ganas de no hacer nada, tu estabilidad emocional baja hasta los sueldos, no sabes que hacer, te sientes confundido(a) y empiezas a razonar que por una pequeñez hayas tenido una discusión muy fuerte, termina el día y siguen sin dirigirse la palabra, nadie hace nada para poder arreglar el incidente, te duermes enojado(a) y sin ganas de nada, te levantas por compromiso porque tienes que entregar algunos pendientes o porque tienes una reunión muy importante y tu presentas, de buena ganas evitarías ir a trabajar, pero se complica aun mas tu día en la oficina porque estas muy irritado (o) y empiezas hablarme mal a la gente o los tratas mal, solo porque un día antes no te fui bien.

Como entender este tipo de comportamientos en las organizaciones, como dividir lo personal con lo laboral, como pedirle a alguien que no tuvo un buen día un día antes, que llegue con una buena cara, alegre y con todas las ganas del mundo, sabemos que es muy difícil, pero también sabemos que un líder puede detectar este tipo de problemas y tratar de apoyar a su gente a sobrellevar mejor el día.

Un líder debe de estar atento siempre de sus reportes directos y saber si algo les acontece, tal vez podría darle algún consejo, o en su caso solo escucharlo y orientarlo, no en lo personal pero si en lo laboral, evitando que se vaya descomponiendo cada vez mas el día.

Todos somo humanos y necesitamos apoyo de una u otra manera, es importante corregir lo antes posible la situación personal y tener una mejor cara en la laboral, desgraciadamente no podemos permitir este tipo de comportamientos dentro de una organización por eso el líder tendrá que actuar inmediatamente.

La tendencias actuales te indica que un líder debe de utilizar el liderazgo situacional que le permita reaccionar con la gente de diferente manera en diferentes circunstancias, ya sea por la habilidades que tiene su reporte directo o por su conocimiento personal.

Por ultimo, siempre es preferible darle el día al trabajador ya sea a cuenta de vacaciones, por un permiso personal o que se le descuente el día para que vaya y arregle lo antes posible sus problemas personales. El ambiente laboral debe de estar primero que lo individual, eso no tiene precio. tu que opinas?